COACH母公司任命首位女性CEO 称她是公司进入新阶段最佳人选

来源：诺恩斯女装网时间：2020-10-29 16:57 浏览

　　又一大型时尚公司迎来成立后首位女性CEO。

图片来源：Tapestry

　　时隔3个月，美国时尚品牌COACH母公司Tapestry终于宣布新任CEO人选。

　　当地时间10月27日，Tapestry正式宣布该公司新任CEO为正担任公司临时负责人的Joanne Crevoiserat。Crevoiserat从7月该公司前任CEO Jide Zeitlin因被指控“引诱恋爱”意外离职后，开始领导Tapestry。

Joanne Crevoiserat

　　在相关声明中，Tapestry董事局主席Susan Kropf表示，Crevoiserat在担任Tapestry临时负责人期间，采用了“大数据驱动、消费者为核心”的管理手法，使得集团旗下各品牌充分发挥各自优势，根据特点取得增长。这样的表现使得Crevoiserat成为了Tapestry董事会认可的新任CEO，“她是带领公司进入下一个增长阶段的最佳人选”。

　　Crevoiserat于1年前加入这家公司，担任CFO一职。在此之前，她曾担任Abercrombie&Fitch Co。执行副总裁兼首席运营官、Kohl’s Inc。的多项高级管理职务，并曾供职于沃尔玛超市及梅西百货。

Jide Zeitlin

　　摆在Crevoiserat的局面不可谓不艰难。

　　Morningstar股票分析师David Swartz在Jide Zeitlin离职时曾告诉《女装日报》记者，Tapestry管理层频繁变动加上CEO刚上任不久就突然离职都使得公司的长期战略不明确，公司急需一个可以至少供职三四年，甚至更久的领导者，带领公司进入正轨。

　　Tapestry近一年经历了一系列高层人事变动，旨在巩固其多品牌战略来恢复业绩增长。

　　比如，在确定Jide Zeitlin接任集团首席执行官一职的5个月后，Tapestry又在2020年2月任命Liz Fraser担任Kate Spade品牌最新首席执行官兼品牌总裁。而Zeitlin从上任到突然离职，在职时间未满1年。

　　这些变动都使得本因收购了Kate Spade、Stuart Weitzman以期大展宏图的Tapestry，迟迟未能实现突破性的发展。Oppenheimer高级股票分析师Brian Nagel曾向《女装日报》表示，如果Tapestry真想成为像LVMH一样的多品牌奢侈品集团，该集团除了追求旗下品牌销售业绩的增长，还需要考虑品牌有机整合，因此需要一个有此能力的领导者。

　　值得提到的是，Crevoiserat也正式成为了Tapestry历史上首位女性CEO。据福布斯杂志统计，Crevoiserat在出任Tapestry临时CEO时，也成为了福布斯世界500强公司中第36位女性CEO。

　　很多人不知道的是，尽管长久以来时尚行业的目标客群以女性为主，但时尚行业与其它众多行业一样，男性仍然占据着多数管理岗位。

　　近几年，由于性别与种族平权运动在全球范围内的发展和深入，更多女性及少数族裔领导者开始出现在公司管理层中。

　　据界面时尚整理，近两年，大型时尚公司女性CEO的履职经历包括，2018年时，美国化妆品巨头公司露华浓迎来了首位女性CEO Debra Perelman；2019年时，日本快时尚品牌优衣库任命了Maki Akaida为品牌历史上首位CEO；2020年，H&M集团CEO一职由Helena Helmersson出任，Gap集团任命Sonia Syngal出任集团CEO，同样创造了历史。

　　而Crevoiserat的前任Zeitlin也被认为代表了商业社会管理层平权运动的成果。同样是来源于福布斯杂志的统计结果，Zeitlin曾是世界500强公司中第五位黑人CEO。

　　事实上，在目前的社会舆论环境下，拥有女性及少数族裔高管也有助于企业得到公众更多的认可，对于旗下品牌形象管理和业绩提升都多有助益。

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